针对您提出的“超过六十岁工亡雇主雇员险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理超过六十岁人员工亡赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体方式和标准会依据受害者是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。
一、若受害者已依法享受养老保险待遇或领取退休金
在这种情况下，受害者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，赔偿事宜将不按照《工伤保险条例》来处理，而是依据提供劳务者受害责任纠纷的相关规定。具体来说：
- 赔偿途径：赔偿责任将依据双方过错程度进行划分，可能涉及治疗和康复支出的合理费用、死亡赔偿金等。
- 赔偿项目及标准：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
二、若受害者未依法享受养老保险待遇或领取退休金
在这种情况下，受害者与用人单位之间仍被视为劳动关系，受害者有权享受工伤保险待遇。具体来说：
赔偿途径：
- 首先，近亲属需要向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 认定工伤后，可以按照《工伤保险条例》规定的程序向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
- 若存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，这一金额会逐年调整。
三、特殊注意事项
- 用人单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇的相关费用将由用人单位自行承担。
- 地区差异：不同地区的赔偿标准和具体计算方法可能有所差异，实际处理时应参照当地的相关规定执行。
综上所述，超过六十岁人员工亡的赔偿问题需综合考虑受害者的养老保险待遇情况，并据此确定法律关系及赔偿途径。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿项目的准确性和赔偿标准的合理性，以充分保障受害人家属的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。