当公司不按照《中华人民共和国劳动法》以及劳动合同的规定来支付工资时，您作为劳动者，有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、明确权益与收集证据
首先，您需要明确自己根据《劳动法》和劳动合同所享有的权益，特别是关于工资支付的具体条款。同时，开始收集相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的重要文件。
- 工资条：记录您每月工资发放情况的凭证。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，有助于计算应得工资。
- 其他相关证据：如与公司沟通工资问题的邮件、短信、录音等。
二、与公司协商沟通
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通：
- 直接沟通：通过正式渠道（如邮件、面谈）向公司人事或管理层反映工资支付问题，明确指出劳动合同中的相关约定，并要求公司按约支付工资。
- 保留沟通记录：沟通过程中，尽量采用书面形式留下确凿证据，如邮件、短信等。若面对面沟通，也可考虑录音备查。
- 提出合理诉求：明确要求公司补发工资，并调整工资支付方式以符合劳动合同和法律规定。
三、向劳动监察部门投诉举报
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报：
- 投诉准备：准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 投诉方式：可以拨打当地人力资源和社会保障局热线12333，或通过官网提交投诉材料。
- 处理流程：劳动监察部门将依法调查核实，并在查证属实后责令公司限期支付工资。逾期不付的，公司还需支付额外的赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理，并依法作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼：
- 诉讼条件：对劳动仲裁裁决不服，或用人单位不履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，法院受理后将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。胜诉后，若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。
六、其他辅助措施
除了上述途径外，您还可以考虑以下辅助措施：
- 工会协助：若所在企业有工会组织，可请求其代表职工进行集体协商。
- 法律援助：经济困难者可向司法局申请免费律师服务，以获取专业的法律支持。
- 媒体曝光：在合法前提下，通过舆论监督促使问题解决，但需谨慎处理以避免侵权风险。
在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。它将直接影响到您的维权效果。因此，请务必妥善保管好所有相关证据，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！