当公司不续签劳动合同时，开具的离职证明应当是一份合法、有效且内容详尽的文件，它不仅是员工离职的正式记录，也是员工后续求职或办理相关手续时可能需要的重要证明。以下是一份关于不续签合同情况下离职证明的详细指南：

一、离职证明的基本构成

1. 标题：明确标注为“离职证明”，以清晰表明文件的性质。

2. 员工基本信息：

   • 姓名：员工的全名。
   • 性别：员工的性别。
   • 身份证号码：员工的唯一身份标识。
   • 入职日期：员工加入公司的具体日期。
   • 离职日期：员工离职的具体日期，即劳动合同到期且不再续签的日期。

3. 职位与工作表现：

   • 职位：员工在公司担任的具体职位。
   • 工作表现：简要评价员工在职期间的工作表现，如“工作认真负责，表现良好”或“无不良行为记录”等，以体现员工的职业素养。

4. 离职原因：

   • 明确说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这一表述既清晰又符合法律法规的要求，避免了模糊或误导性的描述。

5. 薪资与补偿结算情况：

   • 明确指出公司已与员工结清所有薪资、奖金、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。

6. 离职手续办理情况：

   • 确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、公积金封存等。这有助于员工顺利过渡到下一阶段的工作或生活。

二、离职证明的格式与规范

1. 正文排版：离职证明应采用正式的文档格式，字体清晰、排版整齐，便于阅读和存档。

2. 签字与盖章：离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。同时，建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。

3. 日期标注：明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性。

4. 份数与保存：离职证明一般一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管，以备不时之需。

三、注意事项

1. 遵守法律法规：在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如不得包含歧视性、侮辱性或虚假的内容。

2. 真实性与准确性：离职证明的内容应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。如有任何疑问或不确定之处，应及时与员工沟通确认。

3. 保密性：对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码等，应妥善保管，避免泄露给无关第三方。

4. 及时性与规范性：离职证明应在员工离职后及时开具，并按照规范格式和要求进行填写和盖章。如有特殊情况需延迟开具，应及时与员工沟通并说明原因。

综上所述，当公司不续签劳动合同时，开具的离职证明应是一份内容详尽、格式规范、合法有效的文件。它不仅是对员工在职期间的总结和认可，也是员工后续求职或办理相关手续时的重要依据。因此，公司在开具离职证明时应格外谨慎和负责。