没有招工表，工人通常也能正常退休，但具体需结合当地退休政策和实际情形分析。关键在于提供足够的其他证明材料来证实个人的工作经历和社保缴纳情况，以满足退休的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况
招工表虽是证明职工参加工作时间、工作经历的重要材料之一，但在办理退休时，并非绝对必要条件。社保部门主要审核的是参保人员的养老保险缴费记录和个人档案等材料，以确定其是否符合退休条件。若没有招工表，但只要满足以下条件，依然可以顺利办理退休手续：
- 达到法定退休年龄：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（从事特殊工种并符合规定条件的，退休年龄可能会提前）。
- 累计缴费满15年：已按规定缴纳养老保险费累计满15年或以上。
- 其他证明材料充分：如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等其他能够证明工作经历和缴费年限的材料齐全且有效。
特殊情况
在某些特殊情形下，招工表的缺失可能会影响退休办理：
认定视同缴费年限：
- 对于实行个人缴费制度前参加工作的原国有、集体企业固定工等人员，其在当地实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。
- 招工表是认定这部分视同缴费年限的重要依据。若无招工表，又无法通过其他有效材料（如工资发放记录、职工登记表、工作证、考勤记录等）证明这段工作经历，可能会导致无法认定视同缴费年限，进而影响养老金待遇的计算。
档案信息缺失或不完整：
- 若个人档案中除招工表外，其他材料也存在信息不完整、不准确等问题，导致无法清晰认定参保人员的工作经历、身份等关键信息，社保部门可能会要求补充相关证明材料。
- 如无法提供有效补充材料，可能会对退休办理造成阻碍或延迟。
建议与措施
- 了解当地政策：首先需了解当地的退休政策和规定，不同地区对于退休所需材料和流程可能有不同要求。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，或查阅相关的官方文件以获取最准确的信息。
- 准备替代材料：若招工表缺失，应积极准备其他相关证明材料来替代，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以确保能够证明自己的工作历史和资格。
- 及时沟通咨询：如遇问题或疑虑，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的办理要求和所需补充的材料，并积极配合提供所需文件。
综上所述，没有招工表并不一定就不能办理退休。关键在于充分了解当地政策，并积极准备其他相关证明材料来满足退休申请的要求。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。