关于“欣旺达离职当天是否算出勤”的问题，这主要取决于离职的具体情况和公司的相关规定。不过，我可以根据一般的劳动法原则和常见的公司实践，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，离职当天的出勤情况通常与离职的类型和离职手续的办理进度有关。在大多数情况下，如果员工是按照正常流程提出离职申请，并且已经完成了所有必要的离职手续，那么离职当天是否算出勤，可能会根据公司政策或劳动合同中的具体条款来确定。
如果离职是协商一致的：
- 在这种情况下，员工和公司已经就离职事宜达成了共识，包括离职日期、工资结算、经济补偿等。如果离职当天员工需要完成一些交接工作或办理离职手续，并且公司也认可这一天的出勤，那么这一天通常会被计入出勤天数，并按照正常工资标准支付工资。
如果离职是员工单方面提出的，且公司未立即同意：
- 在这种情况下，员工可能需要继续工作直到公司同意离职并办理完相关手续。如果离职当天员工仍然在公司工作，并且完成了正常的工作任务，那么这一天也应该被计入出勤天数。
如果离职是公司提出的，且员工同意：
- 类似于协商一致离职的情况，如果离职当天员工需要完成交接或办理手续，并且公司认可这一天的出勤，那么这一天会被计入出勤天数。
特殊情况：
- 如果员工在离职当天没有完成任何工作任务，也没有办理任何离职手续，只是简单地离开了公司，那么这一天可能不会被计入出勤天数。
- 另外，如果公司有明确的规章制度规定离职当天的出勤处理方式，那么应该按照规章制度来执行。
针对欣旺达的具体情况：
由于我无法直接获取欣旺达的具体离职政策和劳动合同条款，我无法给出确切的答案。但是，一般来说，如果员工在离职当天按照公司要求完成了必要的工作或交接任务，并且公司没有明确规定离职当天不算出勤，那么这一天应该会被计入出勤天数。
建议：
- 如果你正在考虑离职，并且关心离职当天的出勤问题，我建议你先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，你可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，以明确离职当天的出勤处理方式。
- 在任何情况下，都确保与公司的沟通是清晰和明确的，以避免不必要的误解或纠纷。
希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于离职流程、咨询或建议类的问题，也欢迎随时向我提问。