关于工资表保存期限，我国现行法律法规有明确规定，具体如下：

1. 《工资支付暂行规定》第六条
   用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这是工资表保存的最低期限要求，适用于所有用人单位。

2. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如广东、江苏等）在地方性工资支付条例中进一步明确：

   • 工资表需包含劳动者姓名、岗位、工资项目、加班工资、代扣款项等详细信息；
     
   • 保存期限可能延长至三年（具体以当地规定为准）。
     例如：广东省《工资支付条例》第十六条要求用人单位保存工资台账至少三年。

3. 税务合规的延伸要求
   根据《税收征收管理法实施细则》第二十九条，用人单位需保存与纳税相关的工资支付记录（如个税代扣代缴凭证）十年以上，以备税务机关检查。

4. 劳动争议中的举证责任
   若发生劳动争议（如欠薪纠纷），用人单位需承担工资支付记录的举证责任。若无法提供符合期限要求的工资表，可能面临推定劳动者主张成立的法律风险（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。

实务建议：

• 统一保存期限：建议用人单位按最长要求（十年）保存工资表，避免因期限不一致导致合规风险；
  
• 电子化存储：可采用加密电子档案形式保存，但需确保可随时调取并符合数据完整性要求；
  
• 定期核查：每年对工资表进行归档整理，标注保存起始日期及法律依据。
  

如有具体行业或地区差异问题，可进一步向我咨询。