工人因操作失误造成他人韧带断裂受伤，其赔偿比例并非固定，而是需根据具体情况综合判断，无法直接给出具体的百分比数值。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任划分原则
在工伤事故中，若工人因操作失误导致他人受伤，首先需明确的是，这通常涉及的是侵权责任问题，而非直接的工伤赔偿问题（除非受伤者本身也是该工人的同事，且符合工伤认定条件）。在侵权责任中，赔偿比例的划分主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，特别是过错责任原则。
过错责任原则：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若工人因操作失误（即存在过错）导致他人受伤，工人或其雇主（若工人在执行工作任务时造成他人损害）需承担相应的赔偿责任。
赔偿比例的确定：赔偿比例并非固定，而是根据双方的过错程度、损害后果、因果关系等因素综合判断。例如，若受伤者自身也存在一定过错（如未遵守安全规定），则可能减轻工人的赔偿责任。
二、具体影响因素
工人的过错程度：工人操作失误的具体情况（如是否违反操作规程、是否疏忽大意等）将直接影响其过错程度的认定，进而影响赔偿比例。
受伤者的过错情况：若受伤者自身也存在过错（如未佩戴安全防护装备、未遵守安全警示等），则可能根据双方的过错程度分担责任。
损害后果的严重性：韧带断裂的严重程度、是否构成伤残、是否需要长期治疗等因素也将影响赔偿比例的确定。
因果关系：需明确工人操作失误与受伤者韧带断裂之间的因果关系。若存在其他介入因素（如设备故障、环境因素等），则可能影响赔偿比例的划分。
三、赔偿范围与计算
在确定赔偿比例后，还需明确赔偿范围。根据《民法典》及相关司法解释，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
需强调的是，由于赔偿比例受多种因素影响，且每个案件的具体情况均有所不同，因此无法直接给出具体的百分比数值。在实际操作中，建议受伤者或其家属及时收集相关证据（如医疗记录、证人证言、监控录像等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
若您或他人遇到类似情况，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。