核心结论：个人雇佣工人腿韧带断裂的赔偿问题，需根据雇佣关系性质、事故原因及责任划分等因素综合判断，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下分情况说明：

1. 若雇佣关系属于劳务关系（非劳动关系）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 赔偿原则：
  • 雇主无过错：若雇主已尽到安全保障义务（如提供安全工具、培训等），工人自身操作不当导致受伤，雇主可能无需赔偿或仅承担部分补偿责任。
  • 雇主有过错：若雇主未提供安全环境（如设备故障、未提示风险等），需根据过错程度承担主要或全部赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际支出；
  • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（需鉴定伤残等级）；
  • 精神损害抚慰金（视情况而定）。

2. 若雇佣关系属于劳动关系（需满足法定条件）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，若工人与雇主构成劳动关系（如长期、稳定雇佣，且雇主具备用工主体资格），应按工伤处理。
• 赔偿原则：
  • 雇主需为工人缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；
  • 未缴纳工伤保险的，由雇主承担全部工伤赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
  • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（视地区规定）。

3. 关键争议点与建议

• 雇佣关系性质认定：需结合雇佣期限、工作性质、管理方式等判断是劳务关系还是劳动关系。例如，临时性、一次性工作更可能被认定为劳务关系。
• 事故原因调查：需明确受伤是否因工作导致（如搬运重物时受伤），或与工作无关（如自身疾病突发）。
• 证据收集：建议保存雇佣合同、工资记录、医疗证明、事故现场照片等证据，以支持赔偿主张。
• 协商与诉讼：优先与雇主协商赔偿；协商不成，可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。

行动建议：若您是受伤工人，建议尽快固定证据并咨询律师评估赔偿方案；若您是雇主，建议核查用工性质及保险情况，必要时主动协商赔偿以避免纠纷升级。如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。