结论：物业公司员工在小区行走时突发疾病死亡，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个核心要素。在物业公司员工在小区行走时突发疾病死亡的情形中，虽然员工处于“工作时间”和“工作场所”（小区内），但突发疾病死亡通常并非直接由工作原因导致，而是由于员工自身的健康状况或疾病发作所致。因此，在一般情况下，这种情形不构成工伤。

二、特定情形：视同工伤

然而，也存在一些特定情形，使得物业公司员工在小区行走时突发疾病死亡可能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”可以理解为员工履行工作职责的场所或岗位，而“突发疾病”则指的是员工在工作时间和工作岗位上突然发生的、无法预料的疾病。

1. 工作岗位的认定：

   • 对于物业公司员工而言，小区内其负责的区域或岗位可以视为其“工作岗位”。如果员工在行走过程中是在进行与其工作职责相关的活动（如巡查、检查等），那么可以认为其处于“工作岗位”。

2. 突发疾病的认定：

   • 突发疾病需要满足突然发生、无法预料且病情严重到导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件。如果员工在小区行走时突然发病，且病情迅速恶化导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，那么可以认为其符合“突发疾病”的认定标准。

3. 视同工伤的适用：

   • 如果员工在小区行走时突发疾病死亡，且同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。

三、法律建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果物业公司员工在小区行走时突发疾病死亡，且家属认为可能构成工伤或视同工伤，建议及时向当地社会保险行政部门申报工伤认定。申报时需要提供相关的证据材料，如员工的身份证明、工作证明、医疗证明以及死亡证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申报工伤前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助家属更好地维护自己的合法权益。

3. 关注后续赔偿问题：

   • 如果员工被认定为工伤或视同工伤，那么家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属需要关注后续的赔偿问题，确保自己的合法权益得到充分保障。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。