工伤返岗通知书下发后，用人单位并不能直接依据该通知书下发后的天数来决定何时辞退员工，是否辞退需依据员工的伤情、康复情况、劳动能力鉴定结果及《劳动合同法》等相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，此期间称为停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，以保障员工得到充分的治疗和恢复。因此，即使工伤返岗通知书已经下发，但如果员工仍处于停工留薪期内，用人单位仍不得辞退员工。

2. 评定伤残等级后：

   • 一至四级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。用人单位必须与职工保留劳动关系，不得辞退。
   • 五至六级伤残：职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。工伤职工有权提出解除劳动关系，但用人单位原则上不能主动辞退。
   • 七至十级伤残：职工被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，则按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动合同期内，若不存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定为工伤员工提供了法律保障，防止用人单位在员工工伤后随意辞退。
   • 即使员工没有被确认为丧失劳动能力，但在停工留薪期内或法律规定的医疗期内，用人单位同样不能解除劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在考虑是否辞退工伤员工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，充分考虑员工的实际情况和公司的长远利益。
   • 如果用人单位确实需要辞退工伤员工，必须确保员工已经康复且劳动能力鉴定结果允许辞退，同时需要按照法律法规的规定支付相应的经济补偿和工伤保险待遇。
   • 如遇疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保合法合规地处理工伤员工的劳动关系问题。

综上所述，工伤返岗通知书下发后，用人单位并不能直接依据天数来决定何时辞退员工。而是需要综合考虑员工的伤情、康复情况、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定来做出决定。