针对您提出的“用人单位违法解除，视为旷工的工资如何计算”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析，以确保您的合法权益得到充分保障。

首先，需要明确的是，用人单位违法解除劳动合同与旷工是两个不同的概念。旷工通常指的是员工未经许可未按时到岗工作，而违法解除则是指用人单位在没有合法依据的情况下单方面终止劳动合同。若用人单位将违法解除的行为错误地视为旷工，并据此进行工资扣除，这是不合法的。

接下来，我们按照合法工资计算的原则，来梳理一下工资的计算方法：

1. 正常出勤工资：

   • 员工的日工资通常是根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 正常出勤工资则是员工实际出勤天数对应的工资，按照日工资标准进行计算。

2. 加班工资（如有）：

   • 如果员工在正常工作时间之外有加班，那么加班工资也需要按照相应标准进行计算。
   • 平时加班工资不低于小时工资标准的150%，周末加班（不能安排补休）不低于日或小时工资标准的200%，法定节假日加班不低于日或小时工资标准的300%。

3. 违法解除情况下的工资处理：

   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工不应被视为旷工，因此不应按照旷工来扣除工资。
   • 相反，用人单位应支付员工违法解除劳动合同的经济补偿金，这通常是根据员工的工作年限和月工资标准来计算的。
   • 同时，用人单位还应支付员工实际出勤期间的工资，包括正常出勤工资和加班工资（如有）。

4. 最终工资结算：

   • 将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，即为员工在违法解除情况下应得的实际工资。
   • 如果用人单位已经支付了部分工资，但存在少付或未付的情况，员工有权要求用人单位补足差额。

5. 法律保障与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果员工对工资计算有异议，或者认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可以首先与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工不应被视为旷工，工资应按照实际出勤天数和加班情况（如有）进行计算，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。