被民办高校辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：
若民办高校违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的情况下，赔偿金将是经济补偿的两倍。
若民办高校合法辞退且符合支付经济补偿的情形：
- 如果民办高校因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退劳动者，且符合支付经济补偿的情形，那么应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者只能获得经济补偿，而非赔偿金。
若民办高校合法辞退且不符合支付经济补偿的情形：
- 如果民办高校因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因辞退劳动者，且这些情形不符合支付经济补偿的条件，那么劳动者可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以维护自己的合法权益。
- 如果对辞退的合法性或赔偿金额有争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来解决纠纷。
如果您有具体的辞退情形或相关证据，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。