并非只有普通公司裁员才会赔“N+1”，是否支付“N+1”赔偿与公司的性质并无直接关联，而是取决于裁员的具体情形是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的条件。以下从不同裁员情形为您详细分析：

一、合法裁员且无需支付“N+1”的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下进行裁员，无需支付“N+1”赔偿，但需按照工作年限支付经济补偿（即“N”）：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：当企业因经营不善等原因，依照企业破产法的规定进行重整时，为了优化企业结构、降低运营成本，可能会进行裁员。此时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 生产经营发生严重困难的：当企业生产经营发生严重困难，如市场萎缩、资金链断裂等，导致无法继续维持正常运营时，可能会进行裁员。同样，用人单位需按照工作年限支付经济补偿。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：当企业因转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要变更劳动合同内容，但变更后仍无法避免裁员时，用人单位也需支付经济补偿。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致劳动合同无法履行时，用人单位同样需支付经济补偿。

二、合法裁员但需支付“N+1”的情形

在以下情形下，用人单位进行裁员时，除了按照工作年限支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”）：

• 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：这主要适用于用人单位因非劳动者原因（如企业战略调整、部门撤销等）需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。此时，用人单位可以选择额外支付一个月工资作为代通知金，以替代提前通知的义务。

三、违法裁员的情形

如果用人单位违反法律、法规的规定进行裁员，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍（即“2N”），具体根据违法裁员的情节和劳动者的实际损失来确定。

法律建议

1. 了解裁员程序：用人单位在进行裁员时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。劳动者应了解这些程序，以维护自己的合法权益。

2. 保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者对裁员过程或赔偿标准有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

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