关于新公司如果直接裁员是否赔偿“N+1”的问题，我可以明确地告诉你，这取决于具体的裁员情况，特别是公司是否提前30天书面通知了员工。下面我将详细解释这个问题：

1. “N”的计算：

   • “N”代表根据员工在公司的工作年限来计算的赔偿月数。
   • 工龄每满1年赔1个月工资，不满半年赔0.5个月，满半年不满1年算1个月。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的触发条件：

   • “+1”是代通知金，只有在公司未提前30天书面通知员工裁员时才需支付。
   • 金额等于员工上月的实际工资，包括工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 具体例子：

   • 如果公司提前30天书面通知了员工裁员，那么只需要支付“N”个月的赔偿。
   • 如果公司没有提前30天书面通知，而是直接裁员，那么除了“N”个月的赔偿外，还需要额外支付1个月的代通知金，即“N+1”。

因此，新公司如果直接裁员，是否赔偿“N+1”取决于公司是否提前30天书面通知了员工。如果没有提前通知，那么员工有权要求公司支付“N+1”的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。