结论：公司因您做兼职而扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若兼职行为未违反公司规章制度或法律法规，且未影响本职工作，公司扣工资可能不合法；反之，若兼职行为违反相关规定或影响工作，公司可能有一定依据进行扣减，但需符合法律规定。
分析说明：
兼职行为与公司规章制度：
- 合法且未违反规定：如果您在业余时间从事兼职，且该兼职行为未违反公司的明确规章制度（如未涉及利益冲突、未泄露公司机密等），同时也没有影响您在本职工作中的表现，那么公司因您做兼职而扣工资的行为可能缺乏合法依据。
- 违反公司规定：如果公司有明确的规章制度禁止员工兼职，或者兼职行为违反了公司的利益冲突政策、保密协议等，且您在明知这些规定的情况下仍然进行兼职，那么公司可能根据规章制度对您进行一定的处罚，包括扣减工资。但即便如此，公司的处罚也需符合法律法规的规定，不能随意扣减工资。
兼职行为与法律法规：
- 未违反法律法规：如果您的兼职行为没有违反任何法律法规，如未从事非法活动、未侵犯他人权益等，那么公司因您做兼职而扣工资的行为可能缺乏法律依据。
- 违反法律法规：如果您的兼职行为违反了法律法规，如从事非法经营、侵犯他人知识产权等，那么您可能面临法律责任，公司也可能因此对您进行处罚。但即便如此，公司的处罚也需在法律框架内进行，不能随意扣减工资或采取其他非法手段。
兼职行为对本职工作的影响：
- 未影响本职工作：如果您的兼职行为没有影响您在本职工作中的表现，如按时完成工作任务、保持工作质量等，那么公司因您做兼职而扣工资的行为可能缺乏合理性。
- 影响本职工作：如果您的兼职行为导致您无法按时完成本职工作、工作质量下降或出现其他影响工作的情况，那么公司可能根据内部规定对您进行处罚，包括扣减工资。但同样，公司的处罚需符合法律法规的规定。
法律建议：
- 核实公司规章制度：首先，您需要核实公司是否有关于兼职的明确规章制度，以及这些规章制度是否合法有效。
- 评估兼职行为：评估您的兼职行为是否违反了公司的规章制度或法律法规，以及是否影响了本职工作。
- 与公司沟通：如果您认为公司的扣工资行为缺乏合法依据或合理性，可以与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 公司合法扣减：如果公司的扣工资行为符合法律法规和公司规章制度的规定，且您确实存在违反规定的行为，那么您可能需要接受公司的扣减决定。
- 公司非法扣减：如果公司的扣工资行为缺乏合法依据或合理性，您有权要求公司恢复被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果公司坚持非法扣减工资，您还可以考虑通过法律途径解决争议。
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