关于上班前开晨会迟到罚款是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性判断的核心要素
上班前开晨会迟到罚款的合法性，主要取决于两个核心要素：一是用人单位是否有依法制定并公示的相关规章制度；二是罚款金额是否合理。只有当这两个条件都满足时，罚款行为才可能被视为合法。
二、不合法的情况分析
无相关规章制度或规章制度不合法：
- 如果用人单位没有制定关于上班前开晨会迟到罚款的规章制度，或者该规章制度没有经过民主程序制定（比如没有通过职工代表大会或全体职工讨论，也没有与工会或职工代表平等协商确定），那么对员工进行罚款就是不合法的。
- 另外，如果规章制度的内容本身违反了法律法规，比如侵犯了员工的合法权益或者违背了公序良俗，那么这样的规章制度也是无效的，基于这样的规章制度进行的罚款同样不合法。
规章制度未公示或告知：
- 即使用人单位制定了相关的罚款规章制度，但如果这个规章制度没有向劳动者进行公示或者明确告知，那么它对劳动者就不发生效力。因此，在这种情况下对员工进行罚款也是不合法的。
罚款金额过高或不合理：
- 用人单位对员工的罚款应该与其违纪行为的情节和后果相适应，不能滥用罚款权来侵害员工的合法权益。如果罚款金额明显过高或者不合理，比如因为员工开会迟到几分钟就罚款当月工资的较大比例，那么这种罚款行为也可能被认定为不合法。
三、合法的情况分析
规章制度合法且已公示：
- 如果用人单位依法制定了明确的规章制度，其中包含了上班前开晨会迟到罚款的内容，并且这个规章制度已经经过了民主程序制定，也向劳动者进行了公示或者明确告知，那么在这种情况下对员工进行罚款一般是合法的。
罚款金额合理：
- 罚款金额应该与员工的违纪行为相适应，既不过高也不过低，目的是为了维护正常的工作秩序和员工的合法权益。
四、员工权益保护建议
如果您认为用人单位的罚款行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看看是否能够通过沟通达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位的罚款行为进行审查和处理。
- 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。
综上所述，上班前开晨会迟到罚款的合法性需要根据用人单位的规章制度、罚款金额的合理性以及相关法律法规进行综合判断。作为员工，在面对此类问题时，应该了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益不受侵害。