员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解自身病情与职业病认定标准

• 员工应首先明确自己的听力障碍是否属于职业病范畴。根据《职业病分类和目录》，职业性噪声聋是明确的职业病类型。若员工长期在噪声环境中工作，且听力下降与工作环境直接相关，可初步判断为职业病。
• 员工可要求公司提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史等材料，并前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。

1. 与公司协商调岗或补偿方案

• 若诊断结果为职业病，员工有权要求公司根据《职业病防治法》的相关规定，为其调离原噪声岗位，并安排至适合其身体状况的岗位。
• 若公司无法提供合适岗位，员工可与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

1. 申请工伤认定与享受工伤保险待遇

• 若员工被诊断为职业病，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 一旦被认定为工伤，员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若因职业病导致伤残等级，还可根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼

• 若公司在调岗、补偿或工伤认定等方面存在违法行为，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 若投诉无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

额外建议：

• 员工在处理此类问题时，应保留好所有与职业病诊断、工伤认定、公司协商等相关的证据材料，如诊断证明、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 员工可咨询当地劳动保障部门或工会组织，了解具体的政策规定和操作流程，以便更好地维护自身权益。