压一个月工资，在辞职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。下面我从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付的及时性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。
离职手续的履行与工资支付的关系：
- 如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付被压的一个月工资，只是可能在支付时扣除合理的赔偿部分。
维权途径
协商沟通：
- 首先，劳动者应与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉至劳动监察部门：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工资被压的事实。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总结：压一个月的工资在辞职时是应当被支付的，这是劳动者的法定权益。如遇用人单位拖欠或拒付工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。