不可以直接去学校举牌要工钱，该行为可能涉及违法且并非解决欠薪问题的合理途径。以下从多个角度进行分析：

1. 行为合法性角度

   • 扰乱公共秩序风险：在学校举牌讨薪可能构成扰乱公共场所秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。学校作为教育机构，其正常教学秩序受法律保护，若因讨薪行为导致教学无法正常进行，可能面临行政处罚。
   • 侵犯名誉权风险：若举牌内容包含对学校或相关责任人的侮辱、诽谤性言论，可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若因此造成学校或个人名誉受损，需承担民事赔偿责任。

2. 合理维权途径角度

   • 协商解决：首先应尝试与学校或工程承包方进行协商，明确欠薪金额、支付时间及方式，并保留书面协商记录（如聊天记录、邮件等）。若协商成功，可签订书面还款协议，明确双方权利义务。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 申请仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情形处理角度

   • 工程分包或转包情形：若工程存在分包或转包，且欠薪方为分包商或转包商，可同时要求总承包方承担连带责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
   • 政府投资项目欠薪：若工程为政府投资项目，可向当地政府相关部门（如住建局、财政局等）反映情况，要求协调解决。政府投资项目欠薪的，可能涉及行政责任，相关部门有义务督促支付。

建议：若您面临欠薪问题，请优先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为导致自身权益受损。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。