结论前置：公司要求转岗后员工不去上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司的转岗是否合法合理以及员工拒绝转岗的理由是否正当。以下从不同角度进行分析：

一、公司转岗的合法性与合理性

1. 合法转岗：

   • 如果公司因生产经营需要，且转岗不违反劳动合同的约定（如劳动合同中明确约定公司有权根据工作需要调整员工岗位），同时转岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，那么公司的转岗行为通常是合法合理的。
   • 在这种情况下，员工拒绝转岗且不去上班，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。

2. 非法转岗：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工调整到与原岗位差异较大的岗位，如工作内容、薪酬待遇等发生显著变化，且这种变化对员工不利，那么公司的转岗行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝转岗，并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工拒绝转岗的理由与后果

1. 正当拒绝：

   • 如果员工拒绝转岗的理由正当，如公司转岗行为违法、转岗后的岗位与自身职业规划不符、转岗后的薪酬待遇降低等，那么员工有权拒绝转岗。
   • 在这种情况下，员工应与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 不当拒绝：

   • 如果员工无正当理由拒绝转岗，且不去上班，那么员工可能构成旷工。
   • 公司有权依据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在这种情况下，员工可能面临不利后果，如失去工作、无法获得经济补偿等。

三、建议与措施

1. 对于公司：

   • 在进行转岗前，应与员工进行充分沟通，说明转岗的原因、目的和具体安排。
   • 确保转岗行为合法合理，不违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 如果员工拒绝转岗，应了解员工拒绝的原因，并寻求解决方案，避免直接解除劳动合同引发劳动争议。

2. 对于员工：

   • 在收到公司的转岗通知后，应仔细阅读通知内容，了解转岗的具体安排和原因。
   • 如果认为公司的转岗行为违法或不合理，有权拒绝转岗，并保留相关证据。
   • 与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求转岗后员工不去上班是否违法，需根据具体情况判断。如果公司的转岗行为合法合理，员工无正当理由拒绝转岗且不去上班，可能构成旷工；如果公司的转岗行为违法或不合理，员工有权拒绝转岗并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。