公司开除员工时，一般情况下不得随意扣除工资，但特定情况下可以按规定扣除部分工资作为赔偿，且公司必须依法结清员工工作期间的全部工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司开除员工时工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被开除，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司应遵循按劳分配原则，确保员工获得与其劳动相匹配的工资报酬。
二、公司开除员工时工资支付的具体规定
正常支付工资：
- 在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。这是《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，公司必须严格遵守。
特殊情况下的扣除：
- 若员工因严重违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定标准，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因故意损坏公司设备导致经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，并按规定比例从其工资中扣除相应金额。
三、公司开除员工时工资结算的具体操作
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，公司在解除或终止劳动合同时，应立即结清员工的工资，不得拖延。这是法律规定的强制性义务，公司必须履行。
工资计算：
- 工资应按照员工实际工作的天数和对应的工资标准进行精确计算。对于加班情况，应按照法定标准支付加班工资，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
四、公司开除员工时可能涉及的经济补偿与赔偿金
合法辞退无需补偿：
- 如果公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退员工，通常无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需结清员工的工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，公司无正当理由突然开除员工，且员工不要求继续履行合同，则公司除需立即结清员工的工资外，还需按照经济补偿计算方式的二倍支付赔偿金。
五、员工权益保障措施
面对公司克扣或无故拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
- 还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
总结来说，公司开除员工时，必须依法结清员工工作期间的全部工资，不得随意扣除。若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按规定扣除部分工资作为赔偿，但需遵守相关扣除限制。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。员工在面对公司克扣或无故拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。