超市员工确实享有年假，年假的天数及计算方式主要依据员工的工作年限以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据员工的工作年限，具体规定如下：

1. 工作满1年不满10年：年休假5天。
2. 工作满10年不满20年：年休假10天。
3. 工作满20年及以上：年休假15天。

计算公式（以工作满1年不满10年为例）：

• 假设员工在超市工作已满3年，则其年假天数为5天。
• 若员工在超市工作已满12年，则其年假天数为10天。
• 若员工在超市工作已满25年，则其年假天数为15天。

三、年假的特殊情况

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，则从次年开始享受年休假。年假天数按照其剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   • 折算方法：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。

2. 离职员工：员工离职时，如果其未休完当年的年休假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

3. 不享受年假的情况：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

示例：假设员工日工资为200元，未休年假天数为5天，则用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：\(200元/天 \times 5天 \times 300\% = 3000元\)（其中已包含正常工作期间的工资收入1000元，实际需额外支付2000元）。

五、建议与提醒

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果员工对年假的安排或补偿有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解超市员工的年假制度。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。