临时用工协议本身不会影响工伤认定，只要临时用工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且伤害情形符合《工伤保险条例》的规定，即可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的确认是工伤认定的基础
书面合同与事实劳动关系：劳动关系不仅限于正式签订的书面劳动合同所确立的关系，还包括虽未签订书面合同但实际存在用工行为的事实劳动关系。对于临时用工而言，即使没有书面的劳动合同，但只要能够通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明其与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为存在劳动关系。例如，一位临时搬运工虽然没有与用人单位签订书面合同，但他每天按时到用人单位指定的地点工作，领取工资，且有工友可以证明他的工作情况，那么他就与用人单位存在事实劳动关系。
临时用工协议的性质：临时用工协议通常是用人单位与临时用工人员之间就临时用工事宜达成的协议，它可能规定了用工期限、工作内容、工资待遇等条款。然而，这份协议本身并不决定劳动关系的存在与否，而是作为证明劳动关系存在的一种证据。如果临时用工协议的内容符合劳动法律法规的规定，且双方实际履行了协议中的义务，那么这份协议就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
二、工伤认定的条件与临时用工无关
根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤，这些条件并不因用工形式的临时性而有所改变：
工作时间与工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如临时搬运工在装卸货物时被砸伤。
预备性或收尾性工作相关伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如临时工在工作开始前准备工具时受伤。
履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如工厂临时保安在执行安保任务时被外来人员打伤。
职业病：患职业病的，如果临时用工人员在特定工作环境下因接触有害物质等患上职业病，也可认定工伤。
因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如单位临时安排人员外出办事途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
抢险救灾等活动中的伤害：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
转业、复员军人的旧伤复发：属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
三、工伤认定的程序与临时用工的权益保障
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定同样适用于临时用工人员，确保了他们在受伤后能够及时获得工伤认定的机会。
提交材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。对于临时用工人员来说，他们需要准备相应的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，以便顺利申请工伤认定。
审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。这一过程中，临时用工人员的权益同样会得到保障，社会保险行政部门会依法进行调查核实，确保工伤认定的公正性和准确性。
认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。一旦认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。临时用工人员一旦被认定为工伤，同样可以享受这些待遇，确保了他们的合法权益得到有效保障。
总结来说，临时用工协议本身不会影响工伤认定，关键在于临时用工与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合《工伤保险条例》的规定。如果你作为临时用工人员在工作中受伤，不要担心用工形式的临时性会影响你的工伤认定，及时收集证据并申请工伤认定是维护自己合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。