结论：体制内以领导欺负压榨为由辞职，是否会被批准，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 单位规章制度层面：

   • 体制内单位通常会有明确的辞职流程和规定，这些规定可能涉及辞职理由的合理性、辞职程序的合规性等方面。
   • 如果单位规章制度中明确规定了辞职理由必须符合特定条件（如个人发展、家庭原因等），而“领导欺负压榨”并未被明确列为可接受的辞职理由，那么单位可能会以此为由拒绝批准辞职。
   • 但另一方面，如果单位规章制度较为宽松，或者对辞职理由没有严格限制，那么以“领导欺负压榨”为由辞职，在符合其他辞职程序的前提下，可能会被批准。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。
   • 虽然法律并未明确规定“领导欺负压榨”可以作为辞职的法定理由，但如果这种行为构成了对劳动者权益的严重侵害（如侮辱、诽谤、恶意降薪等），劳动者可能可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定）来主张自己的权利，甚至可能通过法律途径解除劳动合同。
   • 在实际操作中，如果劳动者能够提供充分证据证明领导存在欺负压榨行为，且这种行为已经严重影响了其工作和生活，那么单位在考虑辞职申请时可能会更加谨慎，并可能倾向于批准辞职。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果确实存在领导欺负压榨的情况，建议劳动者先收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以备不时之需。
   • 与单位沟通：在提出辞职申请前，可以尝试与单位人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的情况和辞职理由，看是否能够达成共识。
   • 遵循辞职程序：无论辞职理由如何，都应当遵循单位规定的辞职程序，提前提交辞职申请，并办理好工作交接等手续。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝批准辞职，且劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。

总结与建议： 体制内以领导欺负压榨为由辞职是否会被批准，取决于多种因素的综合考量。建议劳动者在提出辞职申请前，先了解单位规章制度和相关法律法规，收集充分证据，并与单位进行充分沟通。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。