企业退休人员被判缓刑后，其工资（养老金）停止发放的情况，实际上并非绝对停止，而是根据具体情况有所调整。以下是对此问题的详细分析：
缓刑期间的基本养老金发放原则：
- 根据相关规定，企业退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，在缓刑考验期内，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金的调整。这意味着，虽然养老金不会完全停止发放，但其金额在缓刑期间不会增加。
缓刑考验期满后的养老金调整：
- 待缓刑考验期满后，企业退休人员将按照调整后的标准继续发放基本养老金。这里的“调整后的标准”指的是缓刑考验期满后，根据当地社保部门的规定和养老金调整政策所确定的新标准。
服刑期间与缓刑期间的区别：
- 需要注意的是，如果企业退休人员被判处的是拘役、有期徒刑及以上刑罚，并在监狱内服刑，那么服刑期间将停发基本养老金。服刑期满后，再按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参与以后的基本养老金调整。这与缓刑期间的处理方式是不同的。
实际养老金待遇的确定：
- 各地在具体政策执行上可能存在差异，因此实际养老金待遇应以当地社保部门的规定和审核结果为准。这意味着，即使了解了上述原则，企业退休人员及其家属在面临此类情况时，仍需及时咨询当地社保部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。
建议与注意事项：
- 及时咨询：企业退休人员及其家属在面临此类情况时，应及时咨询当地社保部门或向我这样的专业法律人士咨询，以了解具体的政策规定和操作流程。
- 保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关的法律文书和证据材料，如判决书、缓刑考验期证明等，以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：养老金政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此企业退休人员及其家属应关注当地社保部门的政策动态，及时了解最新的养老金待遇标准。
综上所述，企业退休人员被判缓刑后，其工资（养老金）并非完全停止发放，而是根据具体情况有所调整。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。