退休企业职工在羁押后最终被判缓刑，其羁押期间一般是没有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 羁押期间的性质
   • 羁押是司法机关对犯罪嫌疑人、被告人在判决生效前采取的一种强制措施，目的是保证诉讼的顺利进行。在此期间，职工并未正常履行工作职责，从法律层面和一般的劳动用工逻辑来看，不具备获得正常工资的条件。
2. 工资支付的相关规定
   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。这里的相应义务就包括支付工资。所以，在羁押期间，用人单位通常无需支付工资。

特殊情况分析

1. 缓刑判决后的影响
   • 虽然最终被判缓刑，意味着职工不用实际在监狱中服刑，但在羁押期间，其人身自由受到限制，无法正常为用人单位提供劳动。缓刑判决并不改变羁押期间职工未实际工作这一事实，所以一般不会补发羁押期间的工资。
2. 单位规章制度和劳动合同约定
   • 如果用人单位的规章制度或者与职工签订的劳动合同中有特殊约定，比如规定在职工被羁押等特殊情况下仍支付一定比例的工资，那么应当按照约定执行。但这种情况相对较少，且约定内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

后续建议

1. 与单位协商
   • 职工可以与用人单位进行友好协商，说明自己的实际情况和困难，争取单位的理解和支持。例如，如果职工在单位工作多年，平时表现良好，单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的经济补助，但这并非单位的法定义务。
2. 关注社保待遇
   • 即使羁押期间没有工资，职工的社保待遇仍需关注。根据相关规定，用人单位在职工被羁押期间仍应为其缴纳社会保险费用，以保证职工的社保权益不受影响。如果单位未依法缴纳，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，退休企业职工在羁押后最终被判缓刑，其羁押期间一般没有工资，但具体情况还需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际协商情况来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。