企业或用人单位若违反劳动法，将会面临多层面、多类型的处罚，这些处罚的力度和性质会根据违法行为的严重程度和具体性质来决定。以下是对这些处罚的详细阐述：
一、行政责任
警告与责令改正：
- 对于轻微的违法行为，如未依法制定或公示劳动规章制度、未按规定对未成年工进行健康检查等，劳动行政部门会给予警告，并责令企业在规定时间内进行改正。
罚款：
- 对于较为严重的违法行为，如非法招用未成年人、克扣或无故拖欠工资、支付工资低于最低工资标准等，劳动行政部门将对企业处以罚款。罚款的金额会根据受侵害劳动者的数量和违法行为的严重程度来决定，可能按照每名受侵害劳动者100元以上500元以下，或者更高的标准来计算。
吊销营业执照：
- 在极端情况下，如企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者非法招用未成年人且情节特别严重，经多次责令改正仍不改正的，市场监督管理部门将吊销其营业执照，剥夺其合法经营资格。
二、民事赔偿责任
企业因违反劳动法给劳动者造成损害的，还需承担民事赔偿责任，这包括但不限于：
支付工资和经济补偿：
- 企业若克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资，并根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。若逾期不支付，还需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
工伤赔偿：
- 若企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。
赔偿劳动者其他损失：
- 若企业的违法行为给劳动者造成其他损害，如未缴纳社会保险导致无法享受相关待遇、提供的劳动条件不符合规定导致伤害等，企业也需承担相应的赔偿责任。
三、刑事责任
在严重情况下，企业的违法行为可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如：
- 企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、劳动者维权途径
面对企业违反劳动法的行为，劳动者有多种维权途径：
向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，由其调查核实并敦促企业改正。
请求工会帮助：劳动者可请求当地或相关工会的帮助，工会将依法维护劳动者权益并对用人单位进行监督。
申请仲裁或提起诉讼：若争议无法通过协商或调解解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
综上所述，企业应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。任何违反劳动法的行为都将受到法律的制裁和惩罚，包括行政责任、民事赔偿责任以及刑事责任。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在企业违法行为发生时能够有效维护自己的合法权益。