公司强制要求上班班次时间是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
基于劳动合同或规章制度：
- 如果公司强制要求的上班班次时间是在劳动合同中明确约定的，或者是在公司合法制定的规章制度中规定的，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种强制要求通常是合法的。例如，劳动合同中明确约定了员工需要轮班工作，或者公司规章制度中规定了特定岗位的工作时间安排。
因生产经营需要且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司强制要求的上班班次时间是在这个范围内，并且已经与员工进行了协商，那么这种强制要求可能是合法的。不过，若涉及特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），公司还需依法获得劳动行政部门的批准。
应对突发事件或紧急情况：
- 在遭遇自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件或紧急情况时，公司为了保障生产安全、员工安全或公共利益，可能会临时调整上班班次时间。这种调整在合理范围内且符合相关法律法规的，通常被视为合法行为。
违法情形
无正当理由且违反法律规定：
- 如果公司无正当理由（如管理层个人偏好、无实际生产需要等）强制要求员工改变上班班次时间，且这种改变违反了法律法规的强制性规定（如超过法定工作时间限制、未保障员工休息权等），则构成违法行为。例如，公司未经协商单方面要求员工每天工作超过八小时，且未支付加班费。
未保障员工合法权益：
- 即使公司因生产经营需要调整上班班次时间，但如果未依法支付加班费、未安排补休或未保障员工的其他合法权益（如社会保险、福利待遇等），也可能构成违法行为。例如，公司要求员工周末加班但未支付双倍工资。
法律建议
- 对于公司：在调整上班班次时间时，应确保符合法律法规的强制性规定，并与员工进行充分协商。同时，应依法支付加班费、安排补休并保障员工的其他合法权益。
- 对于员工：如果认为公司强制要求的上班班次时间违法或不合理，可以与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，公司强制要求上班班次时间是否违法取决于其具体的做法和背后的原因。在遵守国家法律法规的前提下，如因生产经营需要且符合法律规定、应对突发事件或紧急情况等原因而采取的强制要求通常是合法的。然而，若公司无正当理由且违反法律规定或未保障员工合法权益，则构成违法行为。因此，在实际操作中，公司应谨慎行事，确保其行为符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。