结论：在事业单位工作，即使没有签订书面劳动合同，也不存在“干多少年就可以不被辞退”的绝对说法。不过，根据相关法律规定，未签订书面劳动合同的劳动者，在一定条件下可视为与用人单位建立了事实劳动关系，且用人单位在辞退劳动者时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了劳动成果，双方即构成事实劳动关系。
   • 在事业单位中，如果临时工已经实际提供了劳动，且事业单位接受了其劳动成果，那么双方之间就形成了事实劳动关系。

2. 辞退的法定条件：

   • 事业单位辞退劳动者，必须遵循法定条件和程序。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以辞退劳动者。
   • 如果事业单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，而随意辞退劳动者，则可能构成违法辞退。

3. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资差额，并且在符合条件下，可以视为与用人单位建立了无固定期限的劳动关系（但并非“不被辞退”的绝对保障）。

4. 关于“不被辞退”的误解：

   • 没有任何法律规定，劳动者在事业单位工作一定年限后就可以不被辞退。劳动关系的存续取决于双方是否继续履行劳动合同（或事实劳动关系）的义务，以及是否符合法定辞退条件。
   • 劳动者应树立正确的法律意识，不要误以为工作年限长就可以不受辞退约束。

法律建议：

• 保留证据：作为临时工，应尽可能保留与事业单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明双方之间的事实劳动关系。
• 主张权益：如果事业单位未签订书面劳动合同或违法辞退劳动者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资差额、经济补偿金等。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果事业单位违法辞退劳动者且未支付相应经济补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果劳动者因未签订书面劳动合同而未能及时主张自己的权益，可能会面临一定的法律风险和经济损失。因此，建议劳动者及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。