员工请假涉及周末的计算方式需结合请假类型、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断，具体结论及分析如下：

1. 事假

   • 核心规则：事假为无薪假，周末是否计入需看公司制度。若员工请的事假天数包含周末，且公司明确规定“事假天数按自然日计算”，则周末计入请假天数；若公司规定“事假仅计算工作日”，则周末不计入。
     
   • 法律依据：劳动法未强制规定事假是否包含周末，由用人单位通过规章制度自行约定（《劳动合同法》第四条）。
     
   • 建议：员工请假前应查阅公司《员工手册》或请假制度，确认周末是否计入事假天数；若制度未明确，可与公司协商确认。

2. 病假

   • 核心规则：病假天数通常按医疗期计算，周末是否计入需分情况：
     
     • 若医疗期包含周末（如医生开具的病假建议为“连续休息5天”，含周末），则周末计入病假天数；
       
     • 若医疗期明确为“工作日”（如“休息3个工作日”），则周末不计入。
       
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，但未明确是否包含周末。实践中以医疗机构出具的病假建议为准。
     
   • 建议：员工应要求医生在病假单上明确“自然日”或“工作日”，避免争议；若公司强行将周末计入病假天数，可要求公司出具制度依据。

3. 年假/调休假

   • 核心规则：年假和调休假通常按“工作日”计算，周末不计入。例如，员工请3天年假，仅扣除3个工作日，周末正常休息。
     
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，未限制周末是否计入；《劳动法》第四十四条明确休息日（周末）加班需安排补休或支付加班费，反向印证调休假不包含周末。
     
   • 建议：员工使用年假或调休假时，可要求公司出具请假审批单，明确扣除的工作日天数，避免公司违规操作。

4. 产假/婚假等法定假

   • 核心规则：产假、婚假等法定假通常按“自然日”计算，包含周末和法定节假日。例如，女职工产假158天，含周末和节假日。
     
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”，未排除周末；《人口与计划生育法》规定的婚假、陪产假等亦按自然日计算。
     
   • 建议：员工请法定假时，无需担心周末是否计入，公司若强行扣除可向劳动监察部门投诉。

总结：周末是否计入请假天数，关键看请假类型和公司制度。事假需以公司规定为准；病假以医疗机构建议为准；年假/调休假通常不计周末；法定假明确包含周末。若对公司计算方式有异议，可直接向我咨询具体应对方案。