结论：员工在劳动仲裁获得赔偿金后，仍可就公司未交社保问题向相关部门投诉或通过法律途径解决，二者并不冲突。

详细分析：

1. 劳动仲裁与社保缴纳问题的性质不同：

   • 劳动仲裁主要解决的是员工与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、解雇等劳动争议问题。员工在劳动仲裁中获得的赔偿金，通常是基于这些劳动争议事项的裁决结果。
   • 社保缴纳问题则属于社会保险法的范畴，是用人单位必须履行的法定义务。公司未给员工交社保，违反了社会保险法的相关规定，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉。

2. 劳动仲裁结果不影响社保缴纳问题的处理：

   • 劳动仲裁的裁决结果仅针对劳动争议事项，并不涉及社保缴纳问题。因此，员工在获得劳动仲裁赔偿金后，仍然可以就公司未交社保的问题向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。
   • 如果公司拒绝补缴，社会保险行政部门有权对公司进行处罚，并责令公司补缴社保。员工也可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担未交社保的法律责任。

3. 员工应如何维护自己的社保权益：

   • 员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未给自己交社保的事实。
   • 然后，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。社会保险行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
   • 如果公司拒绝补缴或社会保险行政部门处理不力，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的社保权益。