集体请假去抗议是否违法，需分情况讨论，核心在于请假行为本身是否合法以及抗议活动是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、请假行为的合法性
合法请假：
- 如果员工按照公司规定的请假流程，提前向公司提交了请假申请，并获得了公司的批准，那么这种请假行为是合法的。在此情况下，员工集体请假去参加抗议活动，从请假行为本身来看，并不违法。但需注意，抗议活动本身需合法，否则可能因参与非法活动而承担法律责任。
非法请假：
- 如果员工未经公司批准，擅自离岗或集体旷工去参加抗议活动，这种行为则构成违法。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、抗议活动的合法性
合法抗议：
- 如果抗议活动是在法律允许的范围内进行，如和平集会、示威等，且未违反相关法律法规的规定，那么这种抗议活动是合法的。员工在合法请假的前提下参与合法抗议活动，通常不会因此承担法律责任。但需注意，即使抗议活动合法，员工也需遵守现场秩序，不得有过激行为。
非法抗议：
- 如果抗议活动违反了法律法规的规定，如未经批准的集会、示威，或者抗议过程中出现了打砸抢烧等违法行为，那么这种抗议活动则是非法的。员工参与非法抗议活动，不仅可能因违反公司规章制度而受到处理，还可能因违反法律法规而承担刑事责任或行政责任。
三、综合分析
- 合法请假+合法抗议：员工行为通常不违法，但需注意遵守现场秩序和法律法规。
- 合法请假+非法抗议：员工可能因参与非法活动而承担法律责任，即使请假行为本身合法。
- 非法请假+合法抗议：员工可能因违反公司规章制度而受到处理，同时需注意抗议活动的合法性。
- 非法请假+非法抗议：员工行为既违反公司规章制度，又可能违反法律法规，将面临双重法律责任。
四、法律建议
- 遵守公司规章制度：员工在请假时，应严格按照公司规定的流程进行申请和审批，确保请假行为的合法性。
- 了解抗议活动的合法性：在参与抗议活动前，员工应了解活动的性质、目的和合法性，避免参与非法活动。
- 遵守现场秩序：即使抗议活动合法，员工也需遵守现场秩序，不得有过激行为或违法行为。
- 寻求法律帮助：如果员工对请假或抗议活动的合法性有疑问，或因此面临法律纠纷，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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