要查看自己与公司签订的是绩效合同还是固定工资合同，最直接且有效的方式是仔细查阅劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析和建议：

1. 合同条款审查：

   • 固定工资合同：通常会在合同中明确约定一个固定的月薪或年薪数额，该数额不随工作绩效的变化而变化。合同中可能包含“基本工资”、“固定薪资”等表述。
   • 绩效合同：则会在合同中设定一定的绩效指标或目标，并明确薪资与这些指标或目标的达成情况挂钩。合同中可能包含“绩效奖金”、“绩效提成”、“绩效薪资比例”等表述，并详细说明绩效评估的标准、周期以及薪资调整的机制。

2. 薪资结构分析：

   • 如果合同中除了基本工资外，还提到了绩效奖金、提成或其他与绩效相关的薪资组成部分，且这些部分的发放与个人的工作绩效直接相关，那么这份合同很可能是绩效合同。
   • 如果合同中仅约定了一个固定的薪资数额，没有提及任何与绩效相关的薪资组成部分，那么这份合同则更可能是固定工资合同。

3. 公司政策与沟通：

   • 除了查阅合同外，还可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询公司的薪资政策，了解自己的薪资结构是否包含绩效部分。
   • 如果在入职时或合同签订过程中，公司曾就薪资结构进行过明确说明或沟通，那么这些沟通记录或说明文件也可以作为判断的依据。

4. 实际操作与观察：

   • 在实际工作中，可以观察自己的薪资发放情况。如果薪资中包含了与绩效相关的部分，且这部分数额会随着绩效的变化而变化，那么可以进一步确认自己签订的是绩效合同。
   • 如果薪资发放始终保持不变，与个人的工作绩效无关，那么则更可能是固定工资合同。

建议：在查阅合同和了解公司政策的过程中，如果遇到任何疑问或不明确的地方，建议及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，保留好合同文本和相关沟通记录，以备不时之需。如有任何法律疑问，可以直接向我咨询。