要判断自己签订的是劳务合同还是劳动合同，可以从以下几个方面进行综合考量：

一、合同主体

1. 劳动合同：主体一方必定是用人单位，这是具有一定规模和组织架构的主体，能为劳动者提供工作岗位和劳动条件等；另一方则必然是劳动者，是具备劳动能力并以提供劳动获取报酬的个体。
2. 劳务合同：主体双方则较为灵活，既可以是法人之间（比如两个不同的企业之间进行劳务合作），也可以是自然人之间（像个人之间的劳务服务），还可以是法人与自然人之间（例如企业雇佣个人提供某项劳务服务）。

举例：如果你签订的合同中，一方是某公司，另一方是你个人，且你以提供劳动获取报酬，那么这很可能是劳动合同。而如果合同双方是两个不同的公司，或者是一个公司和一个提供特定服务的个人，那么这可能是劳务合同。

二、管理关系

1. 劳动合同：用人单位对劳动者存在管理隶属关系，劳动者必须遵守单位的各项规章制度，比如按时上下班、服从工作安排等。
2. 劳务合同：双方地位是平等的，彼此之间没有管理与被管理的隶属关系，各自独立开展工作。

举例：如果你在合同中需要遵守公司的考勤制度、接受公司的绩效考核等，那么这很可能是劳动合同。而如果你只是按照合同约定提供特定的服务，不受对方公司的内部管理，那么这可能是劳务合同。

三、报酬支付

1. 劳动合同：报酬是基于劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定，通常有相对固定的支付周期和方式，比如每月按时发放工资等。
2. 劳务合同：报酬一般是根据劳务成果的完成情况来进行一次性或按阶段结算，其支付方式相对较为灵活。

举例：如果你的合同中约定了每月固定的工资数额和支付时间，那么这很可能是劳动合同。而如果你的合同中约定了按照完成的项目或任务来结算报酬，那么这可能是劳务合同。

四、适用法律

1. 劳动合同：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，以保障劳动者的合法权益。
2. 劳务合同：主要适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律，主要依据双方的劳务合同来处理纠纷。

举例：如果你在合同履行过程中发生了纠纷，需要依据劳动法律法规来处理，那么这很可能是劳动合同。而如果你的纠纷需要依据民事法律来处理，那么这可能是劳务合同。

五、福利待遇

1. 劳动合同：用人单位需为劳动者缴纳社保等福利，劳动者还享有带薪年假等一系列法定权益。
2. 劳务合同：接受劳务方一般无此义务，报酬结算方式、福利待遇等通常按双方约定执行。

举例：如果你的合同中约定了用人单位为你缴纳社保、提供带薪年假等福利，那么这很可能是劳动合同。而如果你的合同中没有这些约定，或者约定了由你自己承担相关费用，那么这可能是劳务合同。

建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同类型及双方的权利义务。如果不确定自己签订的是哪种合同，可以咨询专业人士或要求对方进行明确说明。同时，保留好合同原件及相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。