实习期一般不算作赔偿年限，这主要取决于实习的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习性质与劳动关系
非劳动关系实习：
- 情况描述：如果实习是在校学生为了积累实践经验而进行的，且未与用人单位建立劳动关系，那么这种实习期通常不被视为工作年限，因此在计算赔偿年限时不会被计入。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
劳动关系实习：
- 情况描述：如果实习生已经毕业，或者实习是作为就业前的一个必要环节，且与用人单位建立了劳动关系，那么实习期可能会被视为工作年限的一部分，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。但这种情况较为少见，且通常实习期会明确约定为试用期或正式工作期的一部分。
- 特殊说明：在大多数情况下，即使建立了劳动关系，实习期也往往被视为试用期，而试用期的长短和是否计入工作年限，需根据劳动合同的具体条款以及《劳动合同法》的相关规定来确定。
二、赔偿年限的计算
经济补偿的计算：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应用说明：如果实习期未被计入工作年限，那么在计算经济补偿时，将不考虑实习期的时间。
赔偿年限的确定：
- 一般原则：赔偿年限通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系后的实际工作时间来确定。
- 特殊情况：如果实习期被明确约定为试用期，并且试用期被计入工作年限（这通常需要在劳动合同中有明确约定），那么实习期可能会间接影响赔偿年限的计算。但这种情况需要具体分析劳动合同条款以及相关法律法规的规定。
三、建议与注意事项
- 明确实习性质：在实习前，应明确实习的性质以及是否与用人单位建立劳动关系，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
- 签订劳动合同：如果实习期被视为劳动关系的一部分，建议签订劳动合同以明确双方的权利和义务，包括实习期的长短、工资待遇、是否计入工作年限等。
- 保留证据：在实习期间，应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
如果你在实习期间遇到了相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。