结论前置：两个月没上班，是否能办离职需分情况讨论，主要取决于未上班的原因以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、因个人原因未上班
协商一致离职：
- 如果你因个人原因（如家庭事务、健康问题等）两个月未上班，但希望离职，最理想的方式是与用人单位协商一致，达成离职协议。这种方式下，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并签订书面离职协议，以避免后续纠纷。
单方面提出离职：
- 如果你未上班且未与用人单位协商，但希望离职，你可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日），解除劳动合同。但需注意，这种方式下，你可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失（如有）。
- 特殊情况：如果你未上班的行为已经构成了旷工，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么用人单位有权单方面解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、因用人单位原因未上班
用人单位停工停产：
- 如果用人单位因经营困难、调整生产等原因停工停产，导致你两个月未上班，且用人单位未与你解除劳动合同，那么你可以根据《工资支付暂行规定》等规定，要求用人单位支付生活费（具体标准因地区而异）。在此期间，如果你希望离职，可以与用人单位协商一致后办理离职手续。
用人单位违法解除或未提供劳动条件：
- 如果用人单位未提供劳动条件（如未安排工作、未支付工资等），导致你两个月未上班，且你认为用人单位的行为已经构成了违法解除或未提供劳动条件，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并办理离职手续。
- 操作建议：在此情况下，建议你先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、离职流程与注意事项
离职流程：
- 无论因何种原因离职，都建议与用人单位签订书面离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
- 办理离职手续时，应要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
- 离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 离职时，应确保所有工作交接完毕，避免给用人单位造成损失。
- 离职后，应保留好与用人单位的书面沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。
总结与建议：两个月没上班是否能办离职，需根据未上班的原因以及双方协商的结果来确定。如果你希望离职，建议先与用人单位协商一致，并签订书面离职协议。如果协商不成，可以根据相关法律法规的规定，通过调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。