结论前置：离职证明上写员工严重违规违纪，若该描述不属实且对员工找工作造成了实质性影响，员工可以要求前公司承担相应的法律责任，但不一定是赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、离职证明的法律性质与内容要求
离职证明，作为员工与前公司劳动关系终止或解除的书面证明，其法律性质在于证明双方劳动关系的状态及终止或解除的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，且应当客观真实，不得捏造事实或恶意诋毁员工。
二、离职证明上写员工严重违规违纪的法律后果
若描述属实：
- 如果离职证明上关于员工严重违规违纪的描述是真实的，且前公司有充分的证据支持这一描述，那么这一描述并不构成对员工名誉权的侵犯，员工难以要求前公司承担法律责任。
若描述不属实：
- 如果离职证明上的描述不属实，且前公司无法提供充分证据支持其描述，那么这一描述可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权请求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
三、员工要求前公司赔偿的法律依据与条件
法律依据：
- 员工要求前公司赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定。若前公司的行为构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求前公司承担相应的赔偿责任。
赔偿条件：
- 不实描述：离职证明上的描述必须是不真实的，且前公司无法提供充分证据支持其描述。
- 实质性影响：不实描述必须对员工找工作造成了实质性影响，如导致员工被多家公司拒绝录用等。
- 因果关系：员工需要证明前公司的不实描述与其找工作受阻之间存在直接的因果关系。
四、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应收集离职证明、前公司无法提供不实描述证据的相关材料、找工作受阻的证据（如拒绝录用的通知、邮件等）等，以证明前公司的行为构成对名誉权的侵犯。
协商与调解：
- 员工可以尝试与前公司进行协商，要求其更正离职证明上的不实描述，并消除影响。如果协商无果，员工可以寻求劳动争议调解委员会或相关部门的调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求前公司承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
总结与建议：离职证明上写员工严重违规违纪，若该描述不属实且对员工找工作造成了实质性影响，员工可以要求前公司承担相应的法律责任。但具体是否构成赔偿，需根据实际情况判断。建议员工在遇到此类问题时，及时收集证据，并寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。