核心结论：公司未给员工交社保，并不影响已生效的法院强制执行措施针对员工因签承诺书违约行为的效力，但公司未交社保的行为本身违反法律规定，员工可就此另行主张权利。以下分情况详细说明：

1. 关于承诺书违约的强制执行效力

   • 员工签署承诺书后违约，若承诺书内容合法有效（例如不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形），且公司通过合法途径（如仲裁或诉讼）确认了员工的违约责任，法院据此作出的强制执行裁定具有法律效力。
   • 公司未交社保的行为，与员工承诺书违约的强制执行是两个独立的法律关系。社保缴纳问题不影响法院对违约行为的认定和执行，即强制执行仍会继续推进，员工需履行生效法律文书确定的义务（如支付违约金、赔偿损失等）。

2. 公司未交社保的法律后果

   • 根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社会保险，未缴纳的，员工可向社保征收机构（如税务局）投诉，由社保征收机构责令公司补缴，并可能对公司加收滞纳金或罚款。
   • 员工可单独主张社保权益：即使员工因违约被强制执行，仍可要求公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。但需注意，若员工已因个人原因离职（如主动辞职），可能无法主张经济补偿，需结合具体离职原因判断。

3. 实务建议

   • 对员工：若公司未交社保，可先向社保征收机构投诉要求补缴；若因社保问题想离职，建议通过书面形式明确离职原因（如“因公司未依法缴纳社保”），以便后续主张经济补偿。同时，需继续履行法院强制执行义务，避免因拒不执行被采取更严厉措施（如列入失信名单、限制高消费等）。
   • 对公司：未交社保不仅面临行政处罚，还可能引发员工主张经济补偿、医疗费报销等劳动争议，建议尽快补缴社保以降低风险。若员工因违约被执行，公司可依法申请强制执行，但需确保执行程序合法（如提供员工财产线索等）。

总结：公司未交社保不影响法院对员工违约行为的强制执行效力，但员工可就此另行主张社保权益。若您有进一步细节（如承诺书内容、离职原因、社保未缴时长等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。