如果认为劳动仲裁判决书有问题，可以采取以下措施来应对：

1. 仔细审查判决书内容：

   • 首先，要详细阅读劳动仲裁判决书，明确判决书中具体哪些部分存在问题，是事实认定不清、法律适用错误，还是程序违法等。这是后续采取行动的基础。

2. 考虑是否提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济途径，通过诉讼可以请求法院对争议事项进行重新审理和判决。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以支持自己的诉讼请求。同时，也需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

3. 申请撤销仲裁裁决（特定情形下）：

   • 撤销情形：根据法律规定，如果劳动仲裁裁决存在“适用法律、法规确有错误”、“劳动争议仲裁委员会无管辖权”、“违反法定程序”、“裁决所根据的证据是伪造的”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”或“仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为”等情形，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请流程：申请撤销仲裁裁决需要提交书面申请书，并附上相关证据材料。法院将依法组成合议庭进行审查，并作出是否撤销仲裁裁决的裁定。

4. 与对方协商或寻求调解：

   • 协商：在提起诉讼或申请撤销仲裁裁决之前，也可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷。
   • 调解：如果协商无果，也可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解来化解争议。

5. 注意时效和程序要求：

   • 无论是提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，都需要注意相关的时效和程序要求。如提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内，申请撤销仲裁裁决的期限为收到仲裁裁决书之日起三十日内。同时，也需要按照法律规定的程序进行操作，如提交书面申请、附上相关证据材料等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 如果对劳动仲裁判决书有疑问或不满，不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。