关于休完年假后还可请几天事假不扣工资的问题，这并没有一个统一的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请事假的政策，包括事假的天数限制、是否扣工资以及扣工资的标准等。因此，最直接且准确的方式是查阅您所在公司的规章制度或劳动合同中关于事假的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可能需要与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以了解公司的实际做法。
地方性劳动法规：
- 不同地区可能有不同的劳动法规，这些法规可能对事假的天数、工资扣除等方面有具体规定。因此，了解您所在地区的劳动法规也是非常重要的。
- 例如，某些地区可能规定，员工在一年内可以享受一定天数的事假，且在这一定天数内不扣工资。但超过这个天数后，公司可能会根据具体情况决定是否扣工资以及扣多少。
实际操作中的灵活性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定，实际操作中也可能存在一定的灵活性。例如，如果员工因特殊原因需要请事假，且能够提供合理的证明（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），公司可能会考虑不扣或少扣工资。
- 因此，如果您确实需要请事假，且担心工资被扣除，可以尝试与公司进行沟通，说明您的具体情况，并寻求公司的理解和支持。
法律建议：
- 如果您对公司的规章制度、劳动合同或地方性劳动法规有疑问，或者认为公司的做法违反了相关法律法规，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，您也可以保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，休完年假后还可请几天事假不扣工资并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规等多个因素。因此，建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解所在地区的劳动法规，并在需要时与公司进行沟通或咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。