离职时，年休假天数的计算及处理主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体结论及分析如下：

1. 离职时年休假天数的计算

   • 离职员工年休假天数的计算需根据其在本单位已过的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 举例：假设员工小张在某公司工作满5年，每年应享受5天年休假。他于2024年6月30日离职，那么他在2024年应休未休年休假天数为（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天，由于不足1整天，公司无需支付未休年休假工资报酬（但实际操作中，部分公司可能会根据内部规定进行适当补偿）。若小张在离职前已休了部分年休假，如已休1天，则实际应休未休天数为2.48-1=1.48天，同样不足1整天，不支付未休年休假工资报酬。

2. 离职时未休年休假的处理

   • 如果员工在离职时未休完应休的年休假，用人单位应根据上述折算方法确定应休未休年休假天数，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%的日工资作为补偿）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 举例：继续以小张为例，若其月工资为5000元，且离职时未休完的年休假天数为2天（按上述折算方法，若结果超过1天则按实际天数计算，此处为简化说明），则公司应支付小张的未休年休假工资报酬为：5000÷21.75×2×200%≈919.54元（加上正常工资中已支付的100%，即小张实际获得的总工资中包含了这部分补偿）。

3. 特殊情况下的年休假处理

   • 如果员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
   • 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，员工不享受当年的年休假。若员工在离职前已享受了上述假期且达到了不享受年休假的条件，则无需再考虑年休假问题。

建议：

• 员工在离职前应与用人单位沟通确认年休假情况，确保自身权益不受损害。
• 用人单位应依法合理安排员工年休假，并确保未休年假的员工获得应有的补偿，以避免法律纠纷。

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