试用期年假天数的规定主要取决于职工的累计工作年限，而非试用期本身。下面我将详细解释这一规定：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。

2. 试用期的考量：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，但在计算年假天数时，我们主要关注的是职工的累计工作年限，而非试用期。因此，无论职工是否处于试用期内，只要其累计工作年限满足上述条件，即可享受对应的年假天数。

3. 新入职员工年假天数的折算：

   • 对于新入职的员工，若其在当年度内未工作满整年，其年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

4. 不享受年假的情形：

   • 值得注意的是，并非所有情况下员工都能享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况下，职工不享受当年的年休假。

综上所述，试用期员工的年假天数主要取决于其累计工作年限，而非试用期本身。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供更详细的解答。