结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体天数及相关规定如下所述。
一、年休假天数的确定
- 累计工作年限与年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
举例说明：假设张三在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天；如果李四工作了15年，则他每年应享受的年休假天数为10天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，职工可以在其他时间补休。
二、特殊情况下的年休假处理
- 新进职工：
- 对于新进职工，如果其连续工作满12个月以上，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：假设王五在7月1日新进一家公司，且之前已连续工作满12个月，那么他当年度在该公司剩余的日历天数为184天（7月1日至12月31日），他全年应享受的年休假天数为5天，因此他当年度在该公司的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天，所以王五当年度在该公司的年休假天数为2天。
离职职工：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、未休年休假工资报酬的计算与支付
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
举例说明：假设赵六的月工资为5000元（剔除加班工资后），他当年应享受的年休假天数为5天，但单位只安排了他休了3天，那么他未休的年休假天数为2天。赵六的日工资收入为5000÷21.75≈229.89元，因此他应获得的未休年休假工资报酬为229.89×300%×2≈1379.34元。
总结与建议：年休假是职工的合法权益，单位应严格按照相关规定进行安排和执行。如果职工对年休假天数、安排或工资报酬等方面有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。