结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满1年后有权享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定。以下是关于休年假天数的详细规定：
一、年休假天数的确定
累计工作年限与年休假天数对应关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
特别说明：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
二、累计工作时间的计算
累计工作时间包括职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。具体可通过以下方式确定：
- 档案记载；
- 单位缴纳社保费记录；
- 劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。
三、特殊情况下的年休假处理
新进职工：
- 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算方法：\((当年度在本单位剩余日历天数\\div365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职职工：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数\\div365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)，折算后不足1整天的部分不支付。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
四、未休年休假工资报酬的计算与支付
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设某职工累计工作已满10年不满20年，其月工资为5000元（剔除加班工资后），则其日工资收入为\(5000元\\div21.75天\\approx229.89元\)。若该职工当年应休未休年休假天数为5天，则单位需支付的未休年休假工资报酬为\(229.89元\\times300\\%\\times5天=3448.35元\)。
建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，及时与单位沟通安排年休假事宜。
- 若单位未安排或未完全安排年休假，职工有权要求单位支付未休年休假工资报酬。
- 如遇争议，职工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。