社保基数为工资的三倍，在符合特定条件的情况下是合法的。具体分析如下：

1. 社保基数的确定原则
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，但需同时满足当地规定的上下限标准：

   • 下限：不得低于当地社平工资的60%（保障低收入群体基本权益）；
     
   • 上限：不得高于当地社平工资的300%（防止高收入群体过度占用社保资源）。
     若职工工资超过当地社平工资的300%，则社保基数按300%计算，此时基数为工资的三倍（仅当工资=3倍社平工资时成立），属于合法情形。

2. 合法性边界

   • 合规情形：企业按职工实际工资申报社保基数，但工资超过社平工资300%的，按上限缴纳，符合法律规定。
     
   • 违规情形：若职工工资未达到社平工资300%，企业却人为将基数设定为工资的三倍（例如工资1万元，社平工资1.5万元，3倍社平工资为4.5万元，企业强行按3万元申报），则属于通过虚报基数逃避社保缴费义务，可能面临补缴、罚款甚至刑事责任（《社会保险法》第86条）。

3. 实务建议

   • 企业：应定期核对当地社平工资数据，确保基数申报在合法范围内；避免通过“拆分工资”“现金发放”等方式降低基数，否则可能被认定为“未足额缴纳社保”，面临劳动监察处罚。
     
   • 职工：若发现企业未按实际工资缴纳社保，可向当地社保局投诉（需提供工资银行流水、劳动合同等证据）；若工资超过社平工资300%，企业按上限缴纳的，属于合法操作，无需干预。

总结：社保基数为工资三倍的合法性取决于工资与社平工资的比例关系。若工资本身等于社平工资的300%，则合法；若工资低于此标准，企业擅自提高基数则违法。如有具体数据或案例，可进一步向我咨询分析。