用工单位安排患病人员上班需严格遵循法律法规，并兼顾人文关怀，具体可从以下角度安排：

1. 依据医疗证明安排工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病职工享有法定医疗期（3-24个月不等，依工龄和单位工作年限确定）。核心原则：
   

• 医疗期内：单位不得解除劳动合同，应按当地规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。
  
• 医疗期满后：若职工仍无法从事原工作，单位需安排其他岗位；若仍不能胜任，可依法解除合同并支付经济补偿。
  操作建议：要求职工提供正规医疗机构出具的病假证明，根据医生建议调整工作内容或强度（如从重体力劳动转为轻体力或行政工作）。

1. 调整工作方式与时间
   

• 灵活工时：对需定期治疗的职工（如化疗、透析），可协商采用弹性工作制、远程办公或分阶段工作。
  
• 缩短工时：根据《劳动法》第36条，可与职工协商缩短每日工作时间，但需确保周总工时不低于法定最低标准（如16小时/周）。
  
• 暂停高风险任务：若职工患传染病或需避免特定环境（如粉尘、噪音），应暂时调离相关岗位，避免加重病情或引发劳动争议。

1. 提供必要支持与保障
   

• 辅助设施：为残疾或行动不便的职工提供无障碍设施（如坡道、专用卫生间）。
  
• 心理支持：联合工会或专业机构提供心理咨询，帮助职工缓解病痛带来的心理压力。
  
• 培训与转岗：若职工因病无法从事原工作，单位应提供必要培训或协助转岗，体现人文关怀。

1. 合法解除合同的情形
   若职工医疗期满后仍无法工作，且单位已履行调整岗位、培训等义务，可依法解除合同，但需：
   

• 提前30日书面通知或支付代通知金；
  
• 按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
  
• 优先安排再就业（如内部转岗、推荐外部岗位）。

风险提示：

• 避免以“旷工”为由直接解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
  
• 医疗期计算需严格依据地方规定（如上海医疗期按职工工龄累计计算，北京则按连续病休时间计算）。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。