用人单位合同到期确实和劳动者有关系，且关系重大，主要体现在以下几个方面：
合同终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期后双方没有续签，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系将自动结束。
- 对于劳动者而言，合同到期可能意味着需要寻找新的工作机会，或者与用人单位协商续签合同以继续维持劳动关系。因此，合同到期直接关系到劳动者的职业稳定性和就业选择。
经济补偿与赔偿：
- 如果合同到期后，用人单位决定不续签或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。
- 反之，如果劳动者主动提出不续签合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件或者存在其他违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者仍有权要求赔偿。
劳动关系存续期间的权利与义务：
- 在合同到期前，劳动者和用人单位都应当继续履行合同约定的权利和义务。这包括但不限于按时支付工资、提供劳动条件、遵守劳动纪律等。
- 如果合同到期前用人单位存在违法行为或者违反合同约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等，或者向劳动监察部门投诉举报。
合同到期后的过渡与安排：
- 合同到期后，劳动者和用人单位可能需要就工作交接、保密义务、竞业限制等事项进行协商和安排。这些安排对于保护双方的合法权益、维护正常的劳动秩序具有重要意义。
- 例如，如果劳动者在合同期间接触到了用人单位的商业秘密或者技术秘密，那么合同到期后劳动者可能需要继续履行保密义务，甚至在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作。
给劳动者的建议：
- 在合同到期前，劳动者应当主动与用人单位沟通，了解合同续签的可能性以及续签的条件和待遇。
- 如果用人单位提出不续签或者降低原劳动合同约定的条件，劳动者应当根据自己的实际情况和职业规划做出决策，并依法维护自己的合法权益。
- 合同到期后，劳动者应当妥善处理与用人单位的交接事宜，并遵守保密义务和竞业限制等约定。
给用人单位的建议：
- 用人单位在合同到期前应当提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签的条件和待遇，以维护劳动关系的稳定性和和谐性。
- 如果用人单位决定不续签或者降低原劳动合同约定的条件，应当依法向劳动者支付经济补偿，并妥善处理工作交接等事宜。
- 用人单位应当加强劳动法律法规的学习和培训，提高自身的法律意识和合规水平，以避免因违法行为而引发的劳动纠纷和法律风险。
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