针对您提出的问题，公司违法辞退员工且不给工资，而员工手里有公司的预收款，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为的违法性：

   • 公司违法辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 公司不支付工资，同样违反了劳动法律法规，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管所有与劳动关系和公司违法辞退、拖欠工资有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的记录等。
   • 员工手里的公司预收款凭证也是重要证据，但需注意，这并不能直接作为公司支付工资的抵销，除非双方有明确约定或法律另有规定。

3. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，明确表达公司的行为是违法的，并要求公司支付拖欠的工资和给予相应的经济补偿。
   • 在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如公司支付工资和补偿后，员工归还预收款（如果双方同意且不违反法律）。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动行政部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会责令公司限期支付工资和赔偿金，并可能对公司进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。如果员工胜诉，公司需按照裁决结果支付工资和赔偿金。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会安排开庭审理，并作出判决。如果员工胜诉而公司仍不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

7. 关于预收款的特别说明：

   • 员工手里的公司预收款，原则上应归还给公司，除非双方有明确约定或法律另有规定（如公司同意以预收款抵销部分工资或赔偿金）。
   • 如果员工擅自使用或处置预收款，可能会构成不当得利或侵占公司财产，需要承担相应的法律责任。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议员工先咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。
• 员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定违法辞退员工且不支付工资，将面临支付工资、经济补偿、加付赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 如果员工擅自使用或处置预收款，可能会面临返还预收款、赔偿损失以及可能的刑事责任等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。