老板不发工资，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。以下是详细说明：
申请劳动仲裁的流程：
- 准备材料：你需要准备一些基本的材料来支持你的仲裁申请，包括但不限于劳动合同（证明你与老板之间的劳动关系）、工资条或银行转账记录（证明老板未支付工资的事实）、工作证或考勤记录（证明你的工作情况）等。
- 提交申请：携带上述材料到当地的劳动争议仲裁委员会（通常设在劳动局内）提交仲裁申请。在申请中，你需要明确你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。
- 等待受理与开庭：仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭时间，并通知你和老板到庭参加仲裁。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要陈述你的诉求和事实依据，并可能接受仲裁员的询问和对方的质证。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
可能的结果与后续行动：
- 裁决支持你的诉求：如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需要在规定的期限内支付拖欠的工资和经济补偿金。如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 裁决未完全支持你的诉求：如果仲裁裁决未完全支持你的诉求，比如只支持了部分工资或未支持经济补偿金，你可以考虑是否接受裁决结果。如果你不接受，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
- 老板提起反诉或异议：在仲裁过程中，老板也有可能提起反诉或提出异议。你需要根据仲裁员的指示和法律规定，积极应对并维护自己的权益。
注意事项与建议：
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据是非常重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
- 了解法律：在申请仲裁前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 寻求帮助：如果你对仲裁过程或法律条款有疑问，可以寻求劳动部门工作人员或法律专业人士的帮助。他们可以提供更具体的指导和建议。