在项目还没开始的情况下，工资的发放通常取决于劳动合同或相关协议的约定，若无明确约定，则一般按照实际工作情况发放。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或协议有明确约定的情况
如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时，或者双方就项目开始前的工资发放有特别约定，那么应当按照约定来执行。例如，合同中可能规定，在项目筹备期间，劳动者虽然未实际参与项目工作，但用人单位仍需按照一定比例或固定金额支付工资。这种情况下，工资的发放就有了明确的依据，双方应当遵守。
二、劳动合同或协议无明确约定的情况
实际工作情况决定：如果劳动合同或相关协议中没有对项目开始前的工资发放做出明确约定，那么工资的发放通常应当根据劳动者实际的工作情况来决定。如果劳动者在项目开始前已经开始了与项目相关的工作，如筹备、培训等，那么用人单位应当根据劳动者实际提供的工作时间和工作内容，按照约定的工资标准或实际工作量来支付工资。
法定最低工资标准：如果劳动者在项目开始前并未实际提供工作，或者提供的工作与项目无直接关联，且劳动合同或相关协议中没有约定工资发放方式，那么用人单位在支付工资时，应当至少保证不低于当地的法定最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，也是用人单位的法定义务。
三、特殊情况下的工资发放
停工停产期间：如果项目因故暂停或取消，导致劳动者无法继续工作，且这种暂停或取消并非劳动者的原因造成的，那么用人单位在停工停产期间，仍然需要按照一定标准支付劳动者工资。具体标准可能因地区和行业而异，但通常不会低于法定最低工资标准的一定比例。
协商一致变更：如果双方就项目开始前的工资发放问题无法达成一致，或者劳动合同中的约定存在模糊不清的情况，那么双方可以通过协商一致的方式，对工资发放方式进行变更。这种变更应当以书面形式进行，并明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
四、法律建议
明确约定：为了避免后续产生纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，或者就项目开始前的工资发放问题达成特别约定时，尽量明确、具体地约定工资发放的方式、标准、时间等关键条款。
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及工资发放的问题上，都应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时沟通：如果双方在工资发放问题上存在分歧或疑问，应当及时进行沟通协商，寻求解决方案。避免因为沟通不畅或拖延时间而导致问题复杂化。
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